Manažerský koučink

exekutivní, výkonnostní koučink

Výkonnostní neboli exekutivní koučink má za cíl pracovat s manažerem/lídrem za účelem zlepšit či změnit určité konkrétní chování, výsledek nebo dovednost. Exekutivní pracovníci v dnešní době čelí řadě výzev spojených s leadershipem: udržet krok se stále se měnícím světem (technologické inovace, globalizace) zvládání narůstajících požadavků, mít schopnost vést změnu a řídit komplexitu prostředí, řešit organizační změny a odolávat tlaku v nesnadné době.

Exekutivní koučink naplňuje zejména tyto potřeby:

• Rozvoj manažerských, osobnostních a týmových dovedností zaměřených na udržení talentů, zvýšení angažovanosti a výkonnosti.
• Zvýšení individuální výkonnosti manažerů a  i jimi řízených týmů.
• Hmatatelný  přínos nejen do organizace a atmosféry v týmech, ale i do osobního života.
• Cíle jsou měřitelné, orientované na výsledek a někdy i  ROI.